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宁德

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[职业素养]接待礼仪+谈判礼仪+职场礼仪+沟通礼仪+会议礼仪

所属行业：政府|非盈利机构

培训期望：

培训内容：-

发布时间：2023-02-14 讲师要求：无

￥209,000

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[职业素养]情绪管理/压力管理/目标管理

所属行业：生产|加工|制造

培训期望：实战,授课风格生动

培训内容：实战,保证培训效果

发布时间：2017-07-01 讲师要求：无

￥20,000

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[战略管理]经营战略制定及执行

所属行业：生产|加工|制造

培训期望：

培训内容：经营意识，掌握确定客户价值主要的方式，商业模式创新，将战略转换为行动

发布时间：2017-06-22 讲师要求：无

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已投标：3
[综合管理]谈判技术

所属行业：生产|加工|制造

培训期望：

培训内容：提升谈判技巧，沟通表达

发布时间：2017-06-22 讲师要求：无

￥20,000

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[综合管理]卓越经理人-《NLP教练技术》

所属行业：生产|加工|制造

培训期望：

培训内容：老师给出专业课程大纲

发布时间：2017-06-22 讲师要求：无

￥20,000

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[销售管理]销售团队管理与销售技巧提升训练

所属行业：IT|通信|电子|互联网

培训期望：1. 提升学员对销售团队的管理能力，沟通影响力和工作规划能力 2. 提升学员的专业销售技巧和客户拓展策略

培训内容：大客户销售，招投标销售背景最好，课程是销售技能和销售团队管理结合

发布时间：2016-12-15 讲师要求：实战

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[管理能力]领导力提升

所属行业：房地产|建筑业

培训期望：领导力目的是：建立愿景目标的能力，是使自己与他人承诺于企业长期成功的能力，是激发他人自信心和热情的能力，是确保战略实施的能力

培训内容：中高层领认识到领导力的重要性从而使用到工作中去

发布时间：2016-08-30 讲师要求：无

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[人力资源]招聘与创新

所属行业：房地产|建筑业

培训期望：1、有效利用企业人才库，辅助招聘人员业务转型和创新； 2、提高业务部门和招聘部门的合作效率； 3、通过优秀同行的实践分享，拓宽在场人力资源经理们工作的视野；

培训内容：1、人才库建立、盘活、利用； 2、提高业务部门和招聘部门的合作效率； 3、实战分享；

发布时间：2016-06-06 讲师要求：1、实战派老师； 2、开放式授课模式，分享案例丰富； 3、系统化授课； 4、最好有在多元化企业服务经验的老师或者正就职于多元化集团性企业； 5、建议服务企业：海尔、联想等企业；

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[人力资源]雇主品牌传播

所属行业：房地产|建筑业

培训期望：1、提升招聘等人资人员对雇主品牌的传播意识； 2、理解、建立、开展具体雇品相关工作； 3、通过优秀同行的实践分享，拓宽在场人力资源经理们工作的视野

培训内容：1、校招、社招差异化的雇品宣传； 2、多元化集团性企业如何建立和开展雇主品牌宣传工作 3、实战分享；

发布时间：2016-06-06 讲师要求：1、实战派老师； 2、开放式授课模式，分享案例丰富； 3、系统化授课； 4、最好有在多元化企业服务经验的老师或者正就职于多元化集团性企业； 5、建议服务企业：华润集团

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[人力资源]人力资源管理创新

所属行业：房地产|建筑业

培训期望：1、人力资源转型； 2、Hr在企业转型中的角色转变； 3、通过优秀同行的实践分享，拓宽在场人力资源经理们工作的视野

培训内容：1、人力资源管理创新； 2、集团性企业人力资源人员角色转型

发布时间：2016-06-06 讲师要求：1、实战派老师； 2、开放式授课模式，分享案例丰富； 3、系统化授课； 4、最好有在多元化企业服务经验的老师或者正就职于多元化集团性企业； 5、建议服务企业：泰和集团、万达集团；

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