【课程背景】

2014年，国务院及人力资源与社会保障部发布了关于发展“生产性服务业”、“服务外 包产业”及“人力资源服务业”的相关规定，几个人力资源服务外包领域的概念逐步成 为热议焦点。2014与2015交替之际，上海人保局联合上海高院又发出了关于劳 务派遣适用法律若干问题的会议纪要。结合国务院及各地的相关法规，后派遣时代的方 向已经基本明确。由劳务派遣转向人力资源服务外包将是一个重要趋势，而如何进行实 务操作则更是越来越受到用人单位的关注。


那么，如何理解“人力资源服务外包”？劳务派遣转劳务外包要怎么操作？如何应对在 转型过程中出现的风险？


为此，PEO 特别邀请了著名的劳动法权威董保华教授，对这些新规带来的方向性转变进 行分析并提供一些实务操作技巧。

【课程对象】

�HR 总监、主管、法务

【课程大纲】

大纲 / Outline


最新相关法律法规解读


一、国务院：《国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见》


二、国务院：《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整 升级的指导意见》


三、人社部：《关于加快发展人力资源服务业的意见》


四、上海：《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》


五、上海：《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》


企业应对实务


一、劳务派遣转型的应对方案


转 正


»»用工资格、工龄承继、经济补偿金、无固定期限合同的签订、合同管理及 社会保险等问题有什么风险？


解 除


»»派遣工退回后解除，企业将面临什么社会风险？


»»派遣工退回后不解除，企业又会遭遇哪些操作难点？


转外包


二、人力资源服务外包的法律界定


派遣与人力资源服务外包的区别


人力资源服务外包与人事外包的区别


业务外包和人力资源服务外包的区别


三、人力资源服务外包的具体操作


服务外包的资质管理


»» 外包主题资质的欠缺会为企业带来什么样的风险？


»» 用工资质、劳务承包资质、安全生产条件怎么认定


»» 企业派遣员工转外包的一般操作实务及风险


»» 资质管理与税收变化的相互关系


»» 资质的变化可能会带来给企业什么责任？会承担什么风险？


用工责任


雇佣责任


连带责任


垫付责任


社会责任


服务外包的风险管理


»» 与个人承包商合作的风险


»» 由原派遣单位外包的风险


»» 什么情况下，外包方可租赁生产资料给承包方


人力资源服务外包的合同管理


»»劳务派遣、业务外包、人力资源服务外包三者在合同管理上的联系与区别


»»劳务派遣协议转为人力资源服务外包合同如何衔接


»»企业规章制度与服务外包合同的转变如何衔接


»»两大风险防范


将外包这种商务关系通过认定事实劳动关系的形式认定为标准劳动关系的风险


将外包这种商务关系认定为劳务派遣这种非标准劳动关系的风险


服务外包的劳动管理


»» 服务外包的劳动管理


»» 对外包员工进行直接管理的风险


»» 如何管理供应商？


业务管理


间接管理


»» 外包员工如何管理？


监 督


团队管理


借 调


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