【课程背景】

近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的"医疗期"、"泡病假"（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点，比如医疗期最长可达24个月，当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。
如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？ICH邀请对劳动争议处理有丰富经验的劳动法专家洪桂彬律师，通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案

泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。
ICH邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家，从上千例泡病假争议挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类"泡病假"行为的处理重点、调查取证，为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。

【课程对象】

HR部门负责人
劳动法从业人员
副总经理
经理及主管
办公室文员

【课程大纲】

课程大纲
一、病假和医疗期的概念
1 医疗期与病假的区别
2 两者与停工留薪期有何区别？
二、企业病假综合管理实务
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么关系？
（2） 有病假证明就等于患病吗？
（3） 患病一定会有病假证明吗？
2 请假管理
（1）请假程序、准假权限、缺勤处理
讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工，还是记为事假？
病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?
病假期间在外兼职，病假期间外出旅游，病假期间出境，企业如何应对？
3 医疗管理
（1） 如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
（2）指定医院复查制度
指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?
如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单（涂改、无盖章、无处方和诊断证明佐证、无挂号记录、医生与科室不符等）?
伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?
未提交病假资料，提交途径错误，逾期提交，提交资料不完整，病假期间不配合复诊安排等，企业如何应对？
4 待遇管理
（1）病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异
（2）病假工资的封顶及保底限制
（3）医疗保险待遇
（4）经济补偿金计算
补偿基数：是否应剔除病假期间待遇？
补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制
（5）医疗补助费计算
计算月份：6-12个月的适用情形
计算基数：是否封顶
取消情形：提前退休退职手续的办理
（6）对其他权益的影响
病假对绩效奖金的影响（可否取消或减少）
病假对年终奖金的影响（可否取消或减少）
（7）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？
三、医疗期满解除终止实务
1 医疗期标准
（1）医疗期的法定标准及计算
（2）医疗期的延长
讨论：抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？精神病与抑郁症的区别？
特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办？
2 医疗期满解除操作实务
（1）医疗期满解除合同的条件和程序
（2）医疗补助费的支付条件和支付标准
如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?
3 医疗期满终止操作实务
（1）医疗期内合同期满的处理技巧
（2）医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?
四、特殊群体病假管理实务
1、三期女职工的病假管理
（1）试用期怀孕请病假如何应对？
（2）合同到期前怀孕请病假如何应对？
（3）违反计划生育请病假如何应对？
2、工伤职工的病假管理实务
（1）工伤员工小伤大养如何应对？
（2）工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何应对？
3、退休返聘等群体病假管理实务
（1）退休返聘、停薪留职、协保人员的病假如何应对？
（2）可否享受病假工资，可否约定病假工资标准？可否直接辞退？
4、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务
（1）病假待遇能否约定？
（2）提供国外病假单如何应对？
（3）是否享受法定医疗期？