【课程背景】

近两年来，随着"任性员工的增多"和"二胎的放开"，泡病假的各类争议不断攀升，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的"孙子兵法"：试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、无固定期限劳动合同签订后全身上下都“生病”、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的"调查"。另一方面，因病假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系，严重挑战HR管理者和直线主管的权威，但如果用人单位放任不管，病假工资、医疗补助金及最长可达24个月的医疗期又往往让企业不堪重负。


企业是否有方法“对付”日益严重的员工泡病假问题？面对层出不穷的病假理由企业该如何应对?如何改善管理流程以减少泡病假的发生？对于三期、工伤、外籍员工的病假又该如何处理?


PEO很荣幸邀请到了在病假争议处理领域有丰富“合规调查”和“仲裁诉讼”经验的洪桂彬律师，从上千例泡病假争议中挑选出具有代表性的经典案例，分析各类"泡病假"行为的处理重点、调查取证，为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。

【课程大纲】

一、有问题的“泡病假”


1、病假程序的7种瑕疵


未及时向主管报告


未办理任何请假手续


未提交病假资料


提交途径错误


逾期提交


提交资料不完整


病假期间不配合复诊安排


相关典型案例分析


2、病假单的7种表面瑕疵


病假单涂改


病假单倒开


病假单无盖章


无处方和诊断证明佐证


医生与科室不符


无挂号记录


无病例记录对应


相关典型案例分析


3、病假的6种实体瑕疵


伪造病假单


找人代诊


病假期间在外兼职


病假期间外出旅游


病假期间出境


病假期间不配合工作交接


相关典型案例分析


4、破解员工泡病假的方法(重点讲解部分)


二、没问题的“泡病假”


1、确定医疗期的长短(3种情形)


一般疾病


特殊疾病(精神病、癌症、瘫痪)


终身医疗期的适用对象


各地差异


典型案例：抑郁症是否属于精神病?


2、确定医疗期的经过(3种方法)


累计计算


循环计算


直接计算


各地差异


典型案例：员工断续请病假怎么办?


3、医疗期解除的步骤(4个步骤)


通知返岗


通知换岗


通知鉴定


通知解除





上海最新医疗期规定解读（上海场）


典型案例：员工事后鉴定完丧如何处理?


典型案例：医疗期继续维系劳动关系1年，事后能否解雇?


4、医疗期终止的步骤(2个步骤)


通知鉴定


通知解除


典型案例：病假单在合同期满后寄达公司可否享受医疗期?


三、涉病假的各类法定权益计算


1、病假工资


病假工资的计算基数


病假工资的计算系数


各地病假工资的差异


典型案例：异地用工发生的病假工资争议


2、经济补偿金计算


补偿基数：是否应剔除病假期间待遇?


补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制


3、医疗补助费计算


计算月份：6-12个月的适用情形


计算基数：是否封顶


取消情形：提前退休退职手续的办理


4、对其他权益的影响


病假对绩效奖金的影响(可否取消或减少)


病假对年终奖金的影响(可否取消或减少)


四、特殊群体“泡病假”处理


1、三期女职工的病假处理


《广州市职工生育保险实施办法》解读（广州场）


试用期怀孕请病假怎么办


合同到期前怀孕请病假怎么办


违反计划生育请病假如何处理


2、工伤职工的病假处理


工伤员工小伤大养怎么办


工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何处理?


3、派遣员工泡病假处理


医疗期满前可否退回派遣公司


医疗期满后可否退回派遣公司(是否需要换岗)


4、退休返聘等群体病假


退休返聘、停薪留职、协保人员的病假


可否享受病假工资，可否约定病假工资标准


可否直接辞退?


5、外籍员工、港澳台等群体病假


病假待遇能否约定?


提供国外病假单如何处理?


是否享受法定医疗期?