【课程背景】

由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资，但员工只加税款，实际工资反而负增长的现象。




针对这恼人现象，结合个人所得税和企业年金等相关政策的改革措施，广州理道推出全新课程，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析企业员工工资薪金、各项福利政策的税收政策，合理规划企业的薪金福利体系，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个税陷阱，提高企业薪酬福利的激励效果。

【课程对象】

财务总监、财务经理、会计主任、财务人员、办税人员等

【课程大纲】

1、
企业多发员工不能多拿的原因分析




a)���� 打工皇帝的税务分析




b)���� 奖金个税陷阱分析




c)����� 突击发工资的负面作用




2、
个税筹划的常用方法分析




a)���� 改变身份的方法




b)���� 选择纳税地的方法




c)����� 收入分离方法




d)���� 改变收入性质的方法




e)���� 利用税务政策的方法




f)����� 利用征管方式特征的方法




3、
工资薪金的个税政策分析与筹划




a)���� 工资薪金与劳务报酬的判断




b)���� 工资薪金基本个税政策分析




c)����� 节税的工资发放方式分析




d)���� 各种津贴、补贴的个税筹划




e)���� 出差补贴、通讯费用、高温津贴个税分析




f)����� 离职补偿、竞业限制补偿的个税筹划




4、
如何设计节税的工资薪金福利政策




a)���� 交通福利的税务分析与筹划




b)���� 餐饮福利的税务分析与筹划




c)����� 工会福利的税务分析与建议




d)���� 保险福利的税务分析与筹划




e)���� 住房福利的税务分析与筹划




f)����� 旅游福利的税务分析与筹划




g)���� 股权激励的税务分析与筹划




h)���� 设计合理的福利政策结构




5、个税自行申报政策的分析与建议