【课程背景】

投射技术是一种应用广泛的心理学技术，在企业中可以应用于员工的选拔与配岗、团队协作、员工减压、危机预防等方面。在企业招聘中，投射技术可以绕过应聘者的防备心理，进而比较真实客观地了解到应聘的人格特征、人际能力、情绪状态等方面，可以更好地提高招聘的效率，降低招聘成本。


投射技术与其他测量工具的不同，在于投射技术有更高的灵活性与去防御性，相对于其他测量工具，有难于获得测量结果的特点，可以较为准确地获得招聘过程中想要的资料。

【解决问题】

01. 在招聘中，在更短时间掌握受聘者的能力，挑撰最适合的工作人选，做出更好更恰当的决策，大大提升工作效率；


02. 优于性格测评工具，很好地避免面试中反侦探现象；


03. 提高与员工的沟通水平，全面的理解员工，更有效的管理人员；


04. 帮助员工进行职业规划。

【课程大纲】

一、常用的心理投射技术


二、心理画的应用（抑郁、强迫等人格测量）


01. 基础测验——房树人的应用


02. 性格测试——画人测验


03. 岗位配置——团体绘画


三、主题统觉的应用（成就动机、协作意愿、情绪状态、人际能力）


01. 情绪系统


02. 人际协作


03. 成就动机


四、投射技术的综合应用与测量


01. 测量的适用性


02. 有效测量的技巧


03. 综合应用