【课程价值点】

1、实战：培训过程中，会安排具有明确实际背景的实战演练、案例研讨等多种互动训练方式，加深学员对所学内容的理解和实际转化能力；
2、实效：讲师具有华为等标杆企业产品管理经验，讲解实践案例。学习第1名，减少摸索；学员分享自身企业实际案例，现场讨论，使学习更有针对性，学以致用；
3、规范：杰成培训学院严格控制质量，已经成功举办内训和公开课程达几百场，为近万家企业提供过流程管理等系列培训，得到广大学员及培训组织者的高度认可。

【课程背景】

绩效管理一直以来是企业管理中最重要、最艰难的部分，
而组织绩效管理更易引起众老板及高管们的误解和曲解，
您的企业或许已开展组织绩效管理，并投入了大量资源，
然而，现实很残酷：浪费了机会成本却没获得预计成果？
问题到底出在哪？组织绩效管理成功的关键钥匙又在哪？
——确保做到鼓励业务成长，而不是造成业绩“收敛”！
绩效管理、组织绩效管理是分配及激励体系的基础保障！
有效的绩效管理方法的目的在于推动业务管理效能改善，
并强力推动企业战略、人力资源管理、员工职涯的提高，
专属总裁与高管团队的战略落地高阶模式
组织绩效建设绝对不能延误，越延误，隐形浪费就越多，团队矛盾就越大，协同能力就越小！
组织绩效推不动？——1人学习是不够的！引领企业核心团队，激荡智慧，一起检视与构建！

【课程对象】

董事长、总裁、总经理、副总经理；功能部门总监、人力资源总监/经理；部门经理、产品经理、项目经理等相关业务部门主管；公司业务骨干、项目组核心成员等

【课程大纲】

一、绩效管理的出发点
绩效管理的出发点：组织及管理者特点及常见问题
公司战略与组织管理要素
组织绩效与激励体系的关系
讨论与演练
二、组织绩效管理的平台：组织体系建设
组织建设与运作
组织管理与管道管理
讨论与演练
三、组织绩效管理方法论
绩效管理的含义与领域
组织绩效管理原则
组织绩效管理要素与过程
组织绩效管理与人力资源管理中的关系：组织绩效与个人绩效的关系
讨论与演练
四、组织绩效管理与战略目标管理
战略目标管理
组织目标制定与规划分解
组织绩效目标管理方法论：业务计划BP（业务目标）、预算和组织绩效KPI的管理联动
讨论与演练
五、组织绩效管理与量化管理
绩效考核的误区
绩效考核方法论：团队考核与个人考核；结果与过程；强制比例
量化管理与组织绩效指标体系：组织绩效KPI和业务目标和预算的联动
讨论与演练
六、流程绩效与组织绩效
流程绩效与组织绩效
流程绩效指标设定
组织绩效指标设定
组织绩效与个人绩效
讨论与演练
七、组织绩效管理与激励
激励体系的构成特点
影响激励体系的要素
组织绩效与激励体系：团队与个人的辩证关系；任职资格、绩效与薪酬间的辨证关系
讨论与演练
八、组织绩效管理与团队
团队与团队管理
团队领导与组织绩效的关系：情境领导方法论
讨论与演练
九、Q&A�

【报名须知】

副总以上高管到场，可享受“报一送一”优惠，仅对前20家报名的企业有效